SGK Genelgesi 2024/17: Yeni Yemek Bedeli Düzenlemeleri

İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla sağlanması halinde, fiilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen tutarının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunulacak tutarını aşmayan kısmı,'Şeklinde 01/01/2025 tarihinden itibaren geçerli olacak.

SGK Genelgesi 2024/17: Yeni Yemek Bedeli Düzenlemeleri

Yemek Bedeli Üzerindeki Değişiklikler ve İstisna Tutarı

31.12.2024 - 14:00
Güncellenme: 01.01.2025

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2024 yılı sonunda önemli bir düzenlemeye imza attı. 31 Aralık 2024 tarihinde yayımlanan Genelge 2024/17 ile yemek bedeli uygulamalarına dair yeni hükümler getirildi. Bu düzenlemeyle birlikte, sigortalılara yemek bedeli ödemeleri konusunda prime esas kazançtan yapılacak istisnaların kapsamı netleştirildi. İşverenlerin sigortalılarına sağladığı yemek bedeli ile ilgili uygulamalar 1 Ocak 2025 itibariyle değişiyor.

Yemek Bedeli İstisna Tutarı Belirlendi

2025 yılından itibaren geçerli olacak yeni düzenlemeye göre, yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158 TL olarak belirlendi. Bu miktar, işveren tarafından sigortalılara ödenen yemek bedelinin prime esas kazanca dahil edilmeyen kısmını oluşturacak. Ödenen yemek bedelinin bu tutarı aşan kısmı ise sigorta primine tabi olacak.

Örnek olarak, bir işyerinde sigortalıya 22 gün boyunca yemek bedeli ödenmişse ve yemek bedeli günlük 158 TL ile hesaplanmışsa, aylık yemek bedeli istisna tutarı 3.476 TL olacak ve bu tutar prime esas kazançtan hariç tutulacak.

Yeni Düzenlemeyle İlgili Uygulama Başlıkları

İşyerinde Yemek Verilmesi Durumunda Uygulama:
İşverenler, işyerlerinde veya müştemilatlarında yemek veriyorsa, bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Yemek hizmeti işverenin kendi imkanlarıyla sağlanıyorsa, ödemeler sigorta primi hesabında dikkate alınmayacak.

Üçüncü Kişilere Ödenen Yemek Bedelleri:
Sigortalılara üçüncü şahıslara ait restoran veya yemek hizmeti sağlayan yerlerde verilen yemek bedelleri de prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

Nakit Olarak Verilen Yemek Bedeli Uygulaması:
Sigortalılara nakit olarak verilen yemek bedelinin günlük 158 TL'lik kısmı, prime esas kazançtan istisna tutulacak. Ancak bu tutarı aşan kısımlar sigorta primine tabi olacak.

Yemek Kartı veya Kuponu İle Yapılan Ödemeler:
Yemek bedelinin yemek kartı, çek veya kuponları gibi araçlarla sağlanması durumunda, bu kartların yemek dışında başka amaçlarla kullanılmasına imkan verilmemesi halinde, ödenen tutarın sadece 158 TL'lik kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek.

İşverenlerin Yükümlülükleri

Sosyal Güvenlik Kurumu, işverenlere yemek bedelinin asgari ücrete dahil edilmeden verilmesi gerektiğini vurguluyor. Yemek bedeli ödemeleri, asgari ücretin üzerine eklenerek sigortalılara sağlanmalı. Bu değişiklikle birlikte, yemek bedeli olarak yapılan ödeme, asgari ücretten bir kesinti olarak değil, ek bir sosyal yardım olarak değerlendirilmelidir.

Yemek Bedeli Düzenlemeleri İşverenler İçin Önemli

Bu yeni düzenlemeler, işverenlerin yemek bedeli ödemelerini doğru şekilde yapmalarını ve doğru bir şekilde sigorta primlerini hesaplamalarını gerektiriyor. İlgili işverenlerin, sigortalılara yapılan yemek bedeli ödemelerinin doğru hesaplanması ve 158 TL’lik günlük istisna tutarını aşan kısmın prime esas kazanca dahil edilmesi gerektiğini unutmamaları önem taşıyor.

Yemek bedellerinin düzenli ve doğru bir şekilde yönetilmesi, hem işverenler hem de sigortalılar için büyük önem arz etmektedir.